网友提问 ：（五）我认同员工是企业价值创造的核心，也认可员工持股计划的治理价值。即便和邦生物员工薪资远高于当地水平，却未创造出匹配的价值，我作为小股东也未过多苛责。但公司员工福利本就优厚，如今又动用近20亿元本可用于项目建设或股东分红的资金，推行变相员工福利的持股计划，实在令人不满。难道现在不该是员工拿出态度、创造与收益匹配价值的时候吗？一再牺牲投资者利益，公司难道不惭愧吗？员工重要投资者不重要吗可以一直割？
2026-04-24 16:30:51
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- （四）董秘称员工认购持股计划，是员工认同公司发展、愿与公司深度绑定的正向表现。可若真如董秘所言，员工为何不直接在二级市场买入股票？为何不推出高于市场价的溢价持股计划？这分明是拿本该属于全体投资者的分红，变相给内部员工发福利，却被包装得冠冕堂皇。若真看好公司前景，不如请董秘带头在二级市场增持，用实际行动证明，岂不更有说服力？
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- （三）董秘一直强调，“公司实施员工持股计划，始终严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露，不存在损害公司及投资者利益的情形，请您不必担心。”作为一名小投资者从来没有怀疑过你们流程和信息披露的合规性合法性，政策的边界漏洞已经被你们利用的十分精准，但拿远远高于分红且本来该用于分红的大额资金去搞员工持股计划这种内部福利，真的如董秘所说是对投资者负责了吗？
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- （二）董秘称，推行员工持股计划是为打造利益共享、风险共担的长效激励机制，激发团队潜能，让员工共享公司发展红利。但和邦生物的员工持股计划早已变味。公司上市以来，给20万投资者的分红仅12.05亿元，却耗资近20亿元为六七千员工推行持股计划。这确实是共享发展红利，是拿属于投资者分红的钱，慷他人之慨搞内部福利。
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法定名称：四川和邦生物科技股份有限公司
公司简介：
公司前身为和邦化工,成立于2002年8月1日。2008年2月28日,和邦化工以截至2008年1月31日经君和所审计的净资产值363,449,735.90元为基础,按照1.2115:1的比例折合股本共计30,000万股,整体变更设立为股份有限公司。2008年2月28日,公司在四川省乐山市工商行政管理局完成注册变更登记,并领取了注册号为511100000001732的。
经营范围：
农药及农药中间体制造、精细化工产品制造、智能玻璃、特种玻璃制造及纯碱、氯化铵制造及盐矿、磷矿的开发。
注册地址四川省乐山市五通桥区牛华镇沔坝村
办公地址四川省乐山市五通桥区牛华镇沔坝村
主营收入288800
