网友提问 ：人才是公司的重要资产之一，芯片板块的人才薪资通常不菲，公司的激励政策也看得出公司对待人才非常看重，核心人才流动性特别是核心人才的流动性通常对创新型公司有较大的影响，而，最有效的影响是公司文化，问题一：能简要介绍一下乐鑫的文化么，如何使得乐鑫与人才之间的共同进步发展。而尽量避免其他芯片公司（中芯）的问题？
问题二：如果核心人才的流动性若不可避免，如何保证公司的核心技术不具备流失风险，有壁垒么。
问题二：如果核心人才的流动性若不可避免，如何保证公司的核心技术不具备流失风险，有壁垒么。
2021-04-16 11:05:00
乐鑫科技最新互动问答
- 请问，WIFI6 FEM的研发进度如何？未来是否会切入手机路由器市场？
2021-04-16 11:58:00
- 您好，请教关于技术的问题；目前全球市面上，wifi mcu是不是因为具有成本优势所以成为主流？除了成本优势外还存在其他优势吗？假设未来随着连接机器增加、处理数据量增加，那CPU会不会替代MCU呢？
2021-04-16 11:58:00
- 张总，您好，目前RISC-V MCU，对ARM Cortex-M的潜在替代机遇是怎么看，两者目前的优劣和发展的趋势大致是如何
2021-04-16 12:00:00
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乐鑫科技
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公司简介：
公司前身为乐鑫信息科技(上海)有限公司,成立于2008年4月29日。
经营范围：
集成电路产品的研发设计和销售。
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