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网友提问 :董秘您好,贵公司设置的2023年、2024年股票激励达标的营收都不及2019年高,这是否合理?在连续巨亏的情况下,公司为部分高管和核心员工“送福利”是否妥当?没有设置净利润目标是否意味着没有盈利预期?请您正面回答!谢谢

2023-12-22 22:31:32

奥比中光W (688322): 回答:您好! 公司所处的行业是典型的技术密集型行业,对于核心研发技术人才的依赖远高于其他行业,优秀的核心人才团队是公司保障技术及业务先进性发展的重要支撑。 公司实施股权激励计划旨在提高员工凝聚力和公司竞争力,促进公司长期、持续、健康发展。股权激励计划设置的业绩考核目标和个人绩效考核目标,是公司在依法合规的前提下,综合考虑未来宏观经济环境、行业发展状况、市场竞争情况、公司后续发展规划等相关因素,并配合考虑对公司员工的激励效果而确定的,能够有效地统一激励对象和公司及公司股东的利益,从而推动公司的长远发展。 关于公司经营业绩等情况,请关注公司后续披露的定期报告。 感谢您对公司的关注与支持!

2023-12-22 22:31:32

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奥比中光W

法定名称:
奥比中光科技集团股份有限公司
公司简介:
2013年1月18日,有限公司深圳奥比中光科技有限公司成立。
经营范围:
3D视觉感知产品的设计、研发、生产和销售。
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