康为世纪 (688426): 回答：A：公司的发展离不开人才，我们始终坚持留住人才与发展人才并举。既要有共同的事业发展观，又要有一套成熟且完整地薪酬激励体系。这里的薪酬不仅仅指工资，还包括股权激励（也包括第二类限制性股票激励计划），期权激励。而且今后公司将不断完善考核体系和激励体系，做到个人发展与公司发展紧密地结合起来，持续推进公司人才队伍建设。上市前，即 2020 年 8 月和 2021 年 6 月、9 月，公司通过康为同舟、康为共济、康为众志三家员工持股平台向核心技术人才、骨干员工进行股权激励。公司于 2021年 8月又开展了期权激励计划，向核心技术人才、骨干员工等授予了股票期权，该期权激励计划还在正常实施过程中。另外，公司在地理上布局实现了“一体多翼”的模式，即以江苏泰州为总部驻地，又在国外如美国，国内的北京、上海等地设立了分公司、子公司以吸引当地优秀人才加入。

2023-11-16 00:00:00