航发控制 (000738): 回答：您好，公司深入推进人才强企战略，持续深化人才发展体制机制，激发人才队伍动力、活力。公司建立了高级管理人员任期制和契约化管理工作细则，通过细化岗位职责、以重点型号任务完成和一利五率经营指标为牵引设置任期和年度经营目标及绩效考核指标、薪酬兑现、岗位退出等环节，明确高管队伍激励。在知识技术密集、具有市场竞争优势领域，持续推进年度奖励和中长期激励，通过重点型号”揭榜挂帅”、重大项目专项成果奖励、基础研究/预先研究等团队专项激励等形式，明确项目任务包、奖金池，激发科技创新人才的创新创造和干事创业活力，同时在薪酬待遇、职位晋升、职称评定、表彰奖励、培养培训等方面给予倾斜支持。

2024-02-23 15:18:39