航发控制 (000738): 回答：答：股权激励作为市值管理的标志性工具，其内在利益分配机制决定了整个激励计划的实施将对上市公司持续经营能力和股东权益带来持续的正面影响。国资委、证监会在国有企业股权激励方面给予了明确的政策鼓励支持，国资委《提高央企控股上市公司质量工作方案》和新一轮改革深化等工作中均明确提出，支持符合条件的上市公司科学高效规范地开展中长期激励，建立健全覆盖经营管理骨干和核心科研技术人员的激励机制；证监会《推动提高上市公司质量三年行动方案（2022-2025）》提出要优化并购重组、股权激励等制度安排，支持优质上市公司发展壮大，所以公司认为不存在政策障碍。航发集团高度重视对人才的激励管理，通过重点型号奖、项目专项奖、人才成长奖、经营业绩奖等多种形式大力实施骨干人才多元化激励。同时在下发的《提高控股上市公司质量工作方案》和相关改革深化文件中也明确提出了完善正向激励体系，分步有序推动符合条件的单位开展中长期激励。公司方面，结合实际情况，通过调研交流，持续优化完善股权激励计划，积极向集团建言献策，争取支持，如有相关进展公司将按照监管规定及时披露。

2024-04-11 00:00:00