网友提问 ：Q9：架构调整后，KPI 的考核，基层人员的积极性是否有变化？
2023-06-01 00:00:00
广联达 (002410): 回答：答：今年激励机制是做了调整，从提成制变成了目标奖金责任制，原来提成制有优有劣，优在于短期目标，对于短期的营销效率是有帮助的，但是弊端是不会看长期，所以今年调整成目标奖金制，首先底薪会提升，其次目标是一个综合性的指标，完成目标可以获得更好水平的奖励，提高积极性，并且通过这种方式吸引更高质量的人才。
2023-06-01 00:00:00
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2023-06-01 00:00:00
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