网友提问 :董秘您好:1自2019年以来,公司的业绩一直未来起色,公司在多次回答中提及时间。请问五年的时间不能证明投资人的耐心?2公司多次强调市值管理,但是疫情已过去两年,市值管理没有起色,自身业绩尚不过硬,甚至都没有计划策略,请问所谓管理只是口号吗?3在整个行业进行各种减本增效的操作时,公司却招聘了上百新人,请问新人可有新气象?公司应该直面投资人,勇于解决问题,先对企业本身有担当,而后才真正对国家有担当。
2024-11-07 11:16:09
万达信息 (300168): 回答:您好,感谢您对万达信息的关注和您的建议。
股票二级市场价格变化受多重因素影响。公司持续优化经营策略,提升盈利能力,将公司经营业绩作为市值管理工作的核心,持续提升公司价值。在做好经营管理的同时,公司会持续重视与股东及广大投资者保持有效的沟通,加强与资本市场的交流,增强投资者长期持有公司股票的信心。
公司采取以下两方面措施,着力改善公司经营业绩,努力提升核心竞争力及盈利能力。
1、加大市场开拓力度,全面提升市场开拓能力。精简调整组织架构,适配业务布局,加强技术中台、职能后台与业务前台的联动,做好支撑赋能和服务管理。加强营销体系建设,提升公司营销管理专业性,增强营销管理统筹能力;加强销售队伍建设,扩量提质,全力以赴扩大业务规模;完善销售薪酬体系和激励机制,充分激发市场开拓积极性;加强区域业务协同,促进业务领域的资源协同,加强与客户的需求协同;进一步升级产品、能力和解决方案清单,通过多种形式提高品牌和产品的覆盖面和影响力,助力拓展市场;继续巩固深耕优势业务领域,逐步转变商业模式,积极开拓新兴业务领域。
2、不断深化改革创新,积极推动降本增效。提升产品化程度,提升产品复用率;完善交付体系,降低交付成本;调整人员结构,优化人员配置;打破平均主义,优化考核体系,调整薪酬结构,建立健全差异化的分配体系,资源分配向一线及骨干倾斜,激发组织活力和积极性,进一步降低人力成本;强化费用管控,压缩费用支出;聚焦精细运作,规范制度机制,强化数字化管理,提高管理效能,提升运营效率;稳步清理、关闭经营亏损或异常的分、子公司。
公司此次招聘新员工,是实施公司整体发展战略,持续优化人员结构,夯实人才梯队建设,不断实现人力资源优化配置,促进公司健康可持续发展的重要举措。
2024-11-19 15:30:39
万达信息最新互动问答
- 董秘你好,12日上海市政府常务会议,要求按照市委部署,打造医学人工智能高地;支持上市公司并购重组;推动银发经济高质量发展。会议原则同意《上海市支持上市公司并购重组行动方案(2025—2027年)》并指出,并购重组是提高上市公司质量、培育龙头企业的重要方式。公司是上海高薪企业,主营亏损严重,《上海市支持上市公司并购重组行动方案(2025—2027年)》对公司是否有建设性意义?谢谢
2024-11-19 15:30:39
- 《上海市发展医学人工智能工作方案(2025—2027年)》促进人工智能与医学深度融合,请问该文件对公司哪些业务有促进作用?
2024-11-19 15:30:39
- 公司所掌握的大数据包括哪些?这部分数据哪些具有商业价值应用?
2024-11-19 15:30:39
- 公司在ai教育上是否有投入?有使用应用吗?
2024-11-19 15:30:39
- 董秘您好,公司目前大部份业务都是医院和政府,很多业务都是应用初期,以后应用于政府的医保等APP是否收年费?谢谢
2024-11-18 08:49:09
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法定名称:万达信息股份有限公司
公司简介:
万达信息股份有限公司前身系上海万达信息系统有限公司,1998年10月19日经上海市人民政府以沪府体改审(1998)073号"关于同意设立上海万达信息股份有限公司的批复"批准,公司转制成为上海万达信息股份有限公司,由上海科技投资公司、上海申能科技发展有限公司、上海浦东国际机场公司、上海有线电视台、上海精文投资有限公司、上海长安信息技术咨询开发中心、上海计算机软件研究所、上海万达信息股份有限公司职工持股会等八方作为发起人。
经营范围:
以公共事务为核心的城市信息化领域的软件开发和服务。
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