网友提问 :36、周董您好,建议公司公告发布一定要重视投资者预期管理,比如这次修改股权激励条件,很容易让外界认为公司对未来业绩增长没信心。我知道公司本意是为了照顾管理层完成股权激励,但是同样如果股价不涨那么股权激励也就失败了,因为股权激励的目的就是让管理层买到便宜的股票。
2024-09-13 00:00:00
卫宁健康 (300253): 回答:您好。本次调整 2022 年股权激励计划中 2024-2025 年公司层面业绩考核目标,主要是基于受外部环境、行业因素等影响,原设定的公司层面业绩考核目标已不能与公司目前发展经营情况相匹配,若继续按照原考核目标设置,将极大地削弱股权激励的激励属性,不利于调动核心业务员工的积极性,不利于公司人才团队的稳定,背离公司实施股权激励的初衷。调整后的公司层面业绩考核指标仍具有挑战性和增长性,既有激励效能,也有约束作用,更具合理性,有利于公司可持续的稳健发展,符合公司股东的利益。谢谢!
2024-09-13 00:00:00
卫宁健康最新互动问答
- 35、周董,公司发布的股权激励调整公告降低了业绩达成要求,债转股是否也要下调呢?是否公司预判近期达不到之前的股权激励要求?公司什么时候可以重回 2020 年以前的净利润水平?
2024-09-13 00:00:00
- 34、市场占有率已经瓶颈公司未来存在的发展客户痛点问题在哪里?
2024-09-13 00:00:00
- 33、最近修改的股权激励方案,把行权考核指标降低了,是不是意味着今年的净利润或者营收都可能无法达到原来的考核标准?
2024-09-13 00:00:00
- 32、公司的营收是股价的锚,就是说投资可以接受股价下跌,但是公司营收必须正保持正增长,如果出现负增长或者增速放缓都会无限放大其影响力。建议公司负责证券事务的人务必要理解投资,起码不要辜负
2024-09-13 00:00:00
- 31、公司目前的市场占有率保持领先,但也没有形成绝对的优势,扩大市场份额还是当务之急,毕竟蚊子也是肉。公司表述上半年放弃一些低毛利的项目,不知是做何考虑的?
2024-09-13 00:00:00
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