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网友提问 :感谢对我上一个问题的回答。其中提到了产能提升的困难,但考核要求中,无论营收还是利润增长,二者有一达标即算完成,实际23年根据3季报数据,营收增长7.1%,利润却增长38%,表明利润增长并不完全受限于产能、营收的瓶颈。若贵司觉得24,25年利润增长的确受限于产能,那既然员工再努力也受制于设备,给股东带来不了超额收益,有何必要推行股权激励?请贵司结合公司业务发展规划,介绍如何给广大中小投资者信心。谢谢

2024-02-05 17:06:03

翔楼新材 (301160): 回答:尊敬的投资者,您好!公司利润增长幅度超过营收增长幅度,说明公司在产能基本饱和的情况下,通过积极开拓市场,提升产品结构和附加值,挖潜增效,从而实现了利润的明显增长,而这些因素和公司全体员工的努力是分不开的,因此您提到的情况恰恰说明公司推行股权激励,提升员工积极性是有必要并且已经显现了重要作用。感谢您的关注,谢谢!

2024-02-07 15:55:27

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翔楼新材

法定名称:
苏州翔楼新材料股份有限公司
公司简介:
2005年12月8日,钱和生、唐卫国共同出资设立苏州翔楼金属制品有限公司。
经营范围:
定制化精密冲压特殊钢材料的研发、生产和销售。
注册地址
江苏省苏州市吴江区八坼街道新营村学营路285号
办公地址
江苏省苏州市吴江区八坼街道新营村学营路285号
主营收入