网友提问 ：根据《歌华有线2025年度估值提升计划》，你们提出的计划举措：2、探索并购重组，优化资产结构。公司将密切关注行业周期变化和竞争态势，聚焦产业链关键环节，以提高主业核心竞争优势和挖掘第二增长曲线为导向，积极探索研究多元化并购重组的方式、路径以及策略，实现资源配置优化、业务转型升级以及资产保值增值。6、重视股份增持，加强市值管理。公司将加强与控股股东的沟通联系，鼓励控股股东在符合条件的情况下制定、披露并实施股份增持计划。
请问这些工作，你们具体做了什么动作？我们看不到公司一点推动公司估值提升的意愿和举措？
2026-09-15 14:17:28
歌华有线最新互动问答
- 2026年7月，徽商银行股份有限公司深圳分行挂牌转让的国广东方15%股权，拍卖现已显示成交，但未标注成交方，网上猜测大概率是广电体系内的关联方或战略投资者接盘；国广东方公司估值已由挂牌底价对应估值的近5000万元，提升为股权转让对应估值 13亿元。请问能否及时追踪告知该拍卖的受让方，以及当前国广东方的公司经营状况，是否达到承诺的连续两年盈利条件，以及OTT牌照续展情况如何？请如实告知？
2026-09-15 14:55:14
- 郭董事长你好，向你们问两个尖锐的问题：1.郭董事长在任上，长期拿的是中国广电股份公司副总经理的工资，薪酬与歌华有线不挂钩，怎么对公司业绩负责，怎么对广大股东利益负责？这种公司治理设计容易导致三个方面的结构性问题。一是激励缺失，歌华有线业绩好坏不影响他的个人收入，干好干坏一个样。《中央企业领导人员管理规定》明确要求"与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法"；二是问责虚化，歌华有线连续亏损2年半（2023-2025H1），如果董事长薪酬与上市公司完全脱钩，考核压力和动力都传导不下去；三是角色错位，变成只作为中国广电副总，首要考虑的是广电集团整体利益（包括中国广电的战略目标），而不是歌华有线中小股东的利益；当两者冲突时，天然倾向于服从上级组织。2.郭董事长在歌华有线公司最早任职日期是 2010年5月18日，任职长达16年之久。根据2018年中办、国办印发的《中央企业领导人员管理规定》，明确规定"董事长、总经理在同一职位任职满9年且还能任满3年以上的，一般应当交流。"规定用的措辞是"一般应当"，不是"可以"——原则上没有例外情况就应该执行。 当然以上公司治理问题，你们很难直
2026-09-15 15:00:34
- 公司持有深演智能3.5%，迅策3%，今年深演和迅策涨幅最高都接近10倍，深演智能三季度涨幅大几倍，歌华有线持股几十亿市值，且入股成本非常低，是否对后续财报有正面影响？
2026-09-11 17:17:45
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法定名称：北京歌华有线电视网络股份有限公司
公司简介：
公司系经北京市人民政府京政函[1999]120号文件批准,由北京歌华文化发展集团、北京青年报业总公司、北京有线全天电视购物有限责任公司、北京广播发展总公司及北京出版社五家股东共同发起设立的股份有限公司。
经营范围：
广播电视网络的建设开发、经营管理和维护;广播电视节目收转、传送;广播电视网络信息服务。
注册地址中国北京市海淀区西三环北路87号4层409
办公地址北京市东城区青龙胡同1号歌华大厦7层
主营收入181800
