网友提问 :今年前三季度,券商业绩下滑明显。除了市场原因,我觉得现在是倒逼券商做财富管理转型,目前券商财富管理转型有什么样的特点?你们的发力点在哪?
2022-11-30 11:33:00
国金证券 (600109): 回答:您好,财富管理正处于新一轮转型升级中,券商的财富管理转型呈现出以下三个特点:
第一,券商财富管理服务更加丰富。在财富管理转型升级中,券商一方面更加重视基金、集合理财等产品在客户财富管理中的配置,其中公募基金保有规模和市占率提升尤为明显。中基协披露的2022年二季度公募基金保有规模百强榜显示,二季度券商“股票+混合公募基金保有规模”合计为1.24万亿元,环比增长9.01%,占比提升至19.56%,券商“非货币市场公募基金保有规模”合计为1.42万亿元,环比增长13.5%,占比提升至16.31%,而银行及独立基金销售机构的上述两项保有规模占比均在下降。另一方面,券商不断发展股票之外的交易产品,包括ETF基金、债券产品等等,利用券商的优势帮助客户拓宽财富管理的渠道。第二,专业人士的作用更加突出。一方面,投资顾问成为券商财富管理中专业服务的重要载体,他们既可以把券商的投研成果通过简明易懂的语言传递给客户,也可以在日常的服务中及时发现客户的需要,引导公司有针对性的进行相关的研究,提升服务的匹配性。另一方面,专业人士在日渐火热的量化交易中起到了重要作用。许多量化模型的基础策略,都来自经验丰富的专业人士。第三,条件单等智能工具深受欢迎。网格交易、智慧定投等智能交易成为行业必争之地。实际业务开展中,这些智能交易工具不仅得到存量客户,尤其是年轻的存量客户欢迎,更有助于吸引增量客户。就国金证券而言,财富管理转型升级是公司业务战略的重要组成部分。一、在绩效考核方面:根据财富管理业务驱动逻辑,我们把公司与客户利益一致性作为培训、绩效考核等相关制度的出发点。公司对专业队伍的激励措施做了进一步的修订与完善,由传统的收入考核升级为服务资产规模(AUM)以及客户资产收益率等指标考核,体现了员工与客户利益一致性。二、财富管理人才是决定财富业务转型升级成功的关键因素。为有效支撑业务转型升级,公司在人才引进和培养方面做了诸多探索和实践。(一)人才引进方面:积极拓宽人才引进渠道,以保证充足的人才供给;适时优化财富业务激励机制,持续完善并强化财富管理人才梯队建设。(二)人才培养方面:以业务为导向,搭建相应的能力素质模型,确保人才培养目标更加精准;落实全生命周期人才培养模式及培训体系,全面系统的提升员工素质。三、国金证券对智能化的持续推进。通过体系化、实战化和品种特色来打造智能化上的竞争优势。
2022-11-30 11:59:00
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2022-11-30 12:02:00
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2022-11-30 12:10:00
- 现在各家券商都在加大金融科技的投入,这也是未来的竞争趋势,国金以前佣金宝就很有优势,现在公司的金融科技方面有什么新的想法?
2022-11-30 12:10:00
- 您好,目前各家券商积极推出自动做t工具,已有10家券商推出,例如安信针对50万以上客户利用与聚宽合作的算法提供自动做t服务,一年增厚收益率10%以上,贵司在这块有无规划,如果有的话目前什么进度?
2022-11-18 14:22:29
- 你好!貴司作為優秀投行中出類拔萃者,請問貴司為何投入相當大的精力力推酒企,世衛組織早已將酒精列為成癮性的一級致癌物,且悉數酒企SEG評價最遜,請問貴司力推酒企基於怎樣的考慮?是否重新考量貴司的研報方向?是否在發佈研報時放寬格局與時俱進多傾斜於國家鼓勵的方向、戰略方向?
2022-11-18 14:22:29
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法定名称:国金证券股份有限公司
公司简介:
公司前身系成都市百货公司,1988年始进行股份制改组,以原公司净资产折为国家股3348.27万股;经1988年7月至1990年4月公开发行公众股2750万股和1993年4月定向募集法人股1000万股后,上市时总股本达7098.27万股,其公众股将于1997年8月7日在上交所上市交易。
经营范围:
证券业务。
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