网友提问 ：作为贵司的一名投资者，我注意到这一年来公司的股价出现了明显的下跌，股价波动是市场机制的正常体现，作为国内软件操作系统龙头对标的是微软，但贵公司的市值与股价持续的下跌已影响到股东的投资信心。希望公司能以股东利益为导向，认真研判股价下跌的关键原因，主动采取有效措施维护股价稳定，作为央企我们期待公司能重视市值管理工作。通过实际行动传递公司发展信心，不辜负我们对公司发展的信任与支持。
2025-12-02 21:53:39
中国软件最新互动问答
- 尊敬的管理层，您好。
我注意到近年来国家院士评选导向更加务实，显著向产业界倾斜，例如阿里巴巴、比亚迪、宁德时代等行业领军企业，都已成功培养出院士级别的科学家，这不仅提升了企业的科技实力，也极大地增强了其行业影响力。
中国软件作为软件150强榜单中排名第四的央企，背靠CEC的强大支持和兄弟科研院所的资源，在国家数字经济和软件强国战略中肩负着重要使命。
请问公司是否有意愿或已将“在未来5-10年内，争取在关键软件技术领域培养出代表国家水平的院士级科学家”纳入中长期人才发展战略目标？从而进一步提升中国软件在国家科技创新体系中的领导地位和品牌影响力。
2025-12-09 10:24:36
- 尊敬的管理层，您好。
研读公司近三年年报，我们一方面认可公司在“降本增效”方面的决心，另一方面也对人才结构的变化有所关切：在员工总数下降约26%的同时，博士学历员工数量从53人降至35人，降幅约34%，高端研发和管理人才的流失相对更为明显。
我们理解现实约束：在公司连续两年亏损、且头部互联网企业对应届硕士开出的起薪（40万+）已接近甚至超过公司高管薪酬的情况下，简单依靠提高薪酬参与“军备竞赛”既不现实，也未必符合全体股东的长期利益。
但作为网信产业的“国家队”，公司在政策资源、职称评审、组织发展平台等方面具备民企难以比拟的优势。请问管理层，是否考虑进一步发掘以“非薪酬激励”为主的激励机制，例如在职称晋升、内部培养与组织发展通道等方面给予适度倾斜，以提升这部分核心智力资产的稳定性和积极性？
另外，我们注意到，部分科技类上市公司已经在高管个人简历中披露其博士后研究经历，或在年报中提及博士后工作站等平台建设情况，用以一定程度上展示研发实力和人才厚度。请问公司目前是否有具有博士后背景的员工或管理层成员？未来是否考虑在年报或ESG报告中，适当增加相关信息披露，以
2025-12-09 10:19:32
- 尊敬的管理层：
请问麒麟操作系统在CEC体系内的推广进展如何？
作为国产OS标杆，强烈建议集团率先垂范，推动员工工作电脑“应换尽换”。这不仅能让数万员工成为产品的“行走样板间”，以实际行动提振市场信心；更能通过海量内部真实场景反馈，建立“以用促研”的敏捷迭代闭环，这是追赶并超越微软的关键路径。
当前麒麟生态日趋成熟，体验持续优化。请问公司是否有明确的内部替代路线图与阶段性目标？又将如何系统化收集反馈以反哺研发？
2025-12-09 10:52:08
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中国软件
法定名称：中国软件与技术服务股份有限公司
公司简介：
公司的前身为北京中软融合网络通信系统有限公司,成立于1994年3月1日,系由中国计算机软件与技术服务总公司和郭先臣等20名自然人共同出资成立的有限责任公司。
经营范围：
自主软件产品、行业解决方案、服务化业务。
注册地址北京市昌平区昌盛路18号
办公地址北京市昌平区昌盛路18号
主营收入70900
