马钢股份 (600808): 回答：尊敬的投资者，您好。在绩效考核方面，公司优化建立了较为完善的绩效评价体系，经理层成员实行任期制与契约化管理，员工绩效考核“一人一表”全覆盖，开展核心骨干分道“赛马”，绩效评价结果与薪酬分配、岗位晋升、评优评先等强挂钩，激励员工“自我驱动、自我提拔、自我突破”；在激励机制方面，公司优化建立了强化绩效导向、体现岗位价值、鼓励积累成长的差异化薪酬管理体系，员工奖金、管理人员收入与公司效益挂钩浮动，实施科技成果转化利润分享、风险抵押金等多元激励措施，激励员工通过提升个人业绩支撑公司业绩提升，有效应对市场挑战。谢谢您的关注。

2024-08-02 15:44:56