网友提问 ：请问公司如何解释股权激励方案的不合理之处
1. 本次员工持股计划9月推出，2026年考核目标仍然设置同比2025增长30%。2026年已临近三季度末，全年业绩轮廓基本确定，该目标属于事后奖励，失去激励意义，仅为福利。
2. 2027年业绩考核依旧固定以2025年为基数，而非2026年。即便2027年业绩相比2026年下滑，只要相对2025增长≥40%，即可解锁60%份额。不合理。
2026-09-10 15:33:52
兴通股份最新互动问答
- 董秘你好，霍尔木兹海峡开放，随着越来越多的国家开始抢补库存，全球航运成品油和化学品价格运输价格近期在大幅上涨，公司是否进入行情爆发期了谢谢
2026-06-29 15:33:05
- 董秘你好，公司成品油化工品油运合计有多少艘，媒体报道霍尔木兹海峡放开以后，因全球库存出现大幅下降，很多国家在抢占运力，化工品成品油天然气等能源化工领域的轮船租金价格出现暴涨。
2026-06-29 15:33:05
- 贵公司作为福建省本地上市公司，每年利润增长，市盈率只有13，严重低估，请问是否有市值管理，福建人的敢闯敢拼的精神是否是公司的精神
2026-06-29 15:33:05
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兴通股份
法定名称：兴通海运股份有限公司
公司简介：
1997年12月18日,公司前身成立。
经营范围：
从事国内沿海散装液体危险货物的水上运输业务,包括液体化学品、成品油、液化石油气的海上运输。
注册地址福建省泉州市泉港区驿峰东路295号兴通海运大厦8-9楼
办公地址福建省泉州市泉港区驿峰东路295号兴通海运大厦8-9楼
主营收入101900
