吉比特 (603444): 回答：卢竑岩：首先我们之前呈现出相对比较高的人效，也不是说有一些特别的方法达成这种比较高的人效，只是说那时候公司的产品普遍都属于在盈利的阶段，那人效肯定很高。但是像现在因为要投入做新产品，没有特别好的回报的时候，自然表现出来人效就会比较低。关于在团队管理方面会不会调整，其实我们一直在调整，我们一直也会有调整的想法。因为首先我们自身肯定存在很多问题要解决，第二，就算是之前没有问题，随着时代的变化也会引发新问题，所以调整是一个持续的过程。当然这个调整并不意味着动作特别大，实际上我们每年也都会解散一些团队，有些团队的人留下了，有些人我们没有留下来。这个也不是因为经济形势、大环境好或者不好导致的，而是我们一直持续在做优化。关于对人才管理上比较随缘是否会降低竞争？这是必然的。如果太随缘，不去争取一些东西的话，那一定是降低竞争的。我们只是在寻找一个合适的度，不能说太随缘，但是也不能说过于严苛，因为太严格的管理对我们这种创意型的产业确实不太合适。

2023-10-27 00:00:00