网友提问 :尊敬的李董事长您好,首先恭喜公司在2025年实现营收8.11亿元、归母净利润3.20亿元的稳健业绩,并在2026年第一季度交出了营收同比增长32.7%、扣非净利润同比大增61.55%的亮眼答卷,让我们看到了公司经营极强的韧性与反转向上的势头。年报显示,作为未来核心增量来源的“百校计划”在2025年已成功开设6家分校,另有4家在筹备中,并计划在2026年再新增15家。请问管理层在快速复制分校的过程中,如何确保新分校的人才梯队建设(特别是城市总经理的培养)能够跟上扩张的步伐?对于2030年完成百家分校布局的长远目标,公司目前的单校盈利模型是否已经跑通并具备可复制性?
2026-05-27 09:05:58
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- 公司全面升级了AI战略,推出了“智多行”、“AI销售大师”等内部平台,显著提升了人效。请问董事长,AI技术目前在课程研发、营销转化及客户服务等具体场景中,对整体运营效率的提升是否有量化的数据支撑?未来是否会考虑将AI能力产品化,使其成为公司除管理培训外的又一独立盈利增长点?
2026-05-27 15:28:42
- 陈总您好,感谢您和团队在费用管控与资金运作方面做出的卓越努力,2025年公司综合毛利率提升至78.86%,管理费用率也实现了同比下降。2025年年报显示,公司的管理咨询业务收入同比下滑了约12%,但其毛利率却从44.24%大幅提升至57.53%。请问财务部门能否具体拆解一下,这部分毛利的提升主要是得益于内部导师交付比例的提高,还是其他成本端的结构性优化?在咨询业务营收承压的情况下,未来该板块的利润贡献是否具有可持续性?
2026-05-27 15:41:09
- 独董您好,作为中小股东代表,我非常关注公司的治理结构与长期稳健性。公司高级管理人员执行岗位工资与绩效工资相结合的薪酬制度。在2025年公司面临上半年业绩下滑、下半年强势反转的背景下,董事会是如何设定和调整高管的绩效考核办法的?目前的激励机制是否充分绑定了核心管理团队与股东的长期利益,特别是在推动“百校计划”这类长周期战略落地时的考核权重是如何分配的?
2026-05-27 15:51:11
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