网友提问 ：请问：公司在回答股东对高管高企的薪酬合理性时，往往对标如卫宁健康等公司，以此证明高管高薪的合理性，包括股权激励方案中对标公司也是这样，而在对待股东对本公司和卫宁健康等对标公司在业绩方面的显著差距而高管享有高企的薪酬质疑时，又说和相关公司业务的不同。公司这样讲薪酬谈待遇时拿绩优公司高管薪酬来做对标，在面对股东对高管薪酬及股权激励方案和业绩不匹配的质疑时，又谈业务的不同，请问这样做的合理性？
2021-03-09 10:52:45
国新健康最新互动问答
- 请问：浏览公司新闻发现主要都为党建等内容，公司高管也主要是参加各种相关会议，却唯独没见参加业务会议的报道，而公司的业务新闻基本都为老旧新闻。公司是如何看待这种现象的？作为上市公司是否正在严重的机关化？公司高级管理人员是否也正在行政化？公司又如何在这种状态下发展业务？公司机关化、高管行政化是公司从海虹控股改名为国新健康的意义？
2021-03-26 13:10:25
- 请问贵公司业务不忙吗？为什么李总，还兼任国新集团法律 总顾问和总经理助理？
2021-03-26 13:11:29
- 公司大股东抵押给国新集团财务有限公司一笔3031万股，平仓线在11.92，请问目前该笔抵押平仓了吗？谢谢
2021-03-26 13:12:15
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国新健康
法定名称：国新健康保障服务集团股份有限公司
公司简介：
公司原名海南化学纤维厂,系1986年4月经海南省工商行政管理局批准成立的国有企业,1991年9月经海南省人民政府办公厅琼(1991)86号文批准,改组为"海南化纤工业股份有限公司",1992年11月30日,在深圳证券交易所正式挂牌交易,证券代码:000503,1994年10月变更为"海南海虹企业股份有限公司",1997年6月变更为"海南海虹企业(控股)股份有限公司",2001年12月变更为"海虹企业(控股)股份有限公司"。
经营范围：
医药电子商务、医疗福利管理等。
注册地址山东省青岛市黄岛区峨眉山路396号44栋401户
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主营收入5052.06
