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网友提问 :目前行业周期下行,公司营收承压、一季度净利润大幅下滑,经营明显承压。 对比同行业公司,大多会根据业绩波动调节管理层薪酬、压降管理费用以渡过周期。但贵司高管及管理团队薪酬持续上行,固定人力成本逐年抬高,持续侵蚀上市公司净利润。 请问公司薪酬考核机制是否和业绩强弱深度挂钩? 在公司利润大幅下滑阶段,为何管理层薪酬没有同步约束,是否存在中小股东利益被稀释的情况?

2026-04-29 11:00:41

峰璟股份 (002662): 回答:
www.tetegu.com

2026-05-07 11:30:04

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峰璟股份

法定名称:
北京威卡威汽车零部件股份有限公司
公司简介:
公司是由北京埃贝斯乐汽车零部件有限公司整体变更设立的股份有限公司,京威有限是于2002年7月3日在北京市工商行政管理局登记注册的有限公司。2007年12月11日,经商务部核准,京威有限整体变更为北京埃贝斯乐汽车零部件股份有限公司,取得。
经营范围:
中高档汽车零部件的研发、生产、销售,专为中高档乘用车提供内外饰件系统的配套研发和相关服务。
注册地址
北京市通州区外郎营村北2号院35号楼4层101
办公地址
北京市通州区外郎营村北2号院35号楼4层101(即北京市通州区台湖镇民企总部35号楼)。
主营收入
64700