中化国际 (600500): 回答：从2000年上市以来，公司一直想做市场化的激励措施，管理层也致力于限制性股票的突破。此前第一期约5600万股限制性股票已经落地，接下来公司还会继续推动公司核心团队限制性股票激励计划。 除了管理层，未来公司也将把更多激励向重大项目推进、重点技术突破、日常现场运营的成本改善和节约的这几方面人员倾斜。 事实上，公司整体激励体制是系统化的架构，不仅有上市公司层面的激励，还有GPS（超额利润分配），项目风险抵押金等措施。通过这些各种比较有差异化、定制化以及体系化的激励机制，相信能将个人的发展和公司的整体的进步以及市值的提升紧密地捆绑起来，并收获公司业绩方面的持续增长。

2022-11-16 11:00:00