网友提问 ：公司2021年回购股份，目的是“基于对公司未来持续发展的信心和对公司价值的认可，为了维护股东利益，强化投资者信心，同时着眼于公司的可持续发展，为建立完善的长效激励机制，充分调动公司中高级管理人员、核心骨干人员的积极性，经综合考虑公司的经营、财务状况及发展战略等，公司拟进行股份回购用于实施股权激励。”现在是如何实施的？能否公布实施条款及细节？亏损是否会注销回购股份？
2022-08-29 15:14:00
腾达建设 (600512): 回答：您好！此问题已在“预征集问答”页面回复。
2022-08-29 15:41:00
腾达建设最新互动问答
- 公司2022 年度报酬和激励考核的议案中“5、负责经营的高级管理人员报酬由年薪加经营目标责任奖组成。6、其他高级管理人员以上年年薪为基数并根据当年公司经营业绩增长比例在年终考核时调整。”从2022年上半年看公司是亏损的，有激励就应有处罚，若2022年年报同比2021年是下降的如何激励或处罚？年薪如何按业绩比例调整？请贵公司向股东公布2022 年度报酬和激励考核的细节条款。
2022-08-29 15:41:00
- 全年的公司经营目标，利润目标是否能给投资者一个有心解答，或安慰性的解答？
2022-08-29 15:56:00
- 叶董事长：您好！我的问题请您在业绩说明会上回答
公司2022 年度报酬和激励考核的议案中“5、负责经营的高级管理人员报酬由年薪加经营目标责任奖组成。6、其他高级管理人员以上年年薪为基数并根据当年公司经营业绩增长比例在年终考核时调整。”从2022年上半年看公司是亏损的，有激励就应有处罚，若2022年年报同比2021年是下降的如何激励或处罚？年薪如何按业绩比例调整？请贵公司向股东公布2022 年度报酬和激励考核的细节条款。
2022-08-29 16:34:50
- 董秘您好！这是你们激励议案中的“5、负责经营的高级管理人员报酬由年薪加经营目标责任奖组成。
6、其他高级管理人员以上年年薪为基数并根据当年公司经营业绩增长比例在年
终考核时调整。”
并没有具体的年薪占多少？经营目标占多少？高级管理人员年薪在业绩下滑或亏损时如何调整？这些实质内容都没有，到底比例多少？年薪如何按业绩比例调整？请董秘实质性回答，不要总是兜圈子！谢谢！
2022-08-29 16:34:50
- 叶董事长：您好！我的问题请您在业绩说明会上回答，谢谢！
公司2021年回购股份，目的是“基于对公司未来持续发展的信心和对公司价值的认可，为了维护股东利益，强化投资者信心，同时着眼于公司的可持续发展，为建立完善的长效激励机制，充分调动公司中高级管理人员、核心骨干人员的积极性，经综合考虑公司的经营、财务状况及发展战略等，公司拟进行股份回购用于实施股权激励。”现在是如何实施的？能否公布实施条款及细节？
2022-08-29 16:34:50
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腾达建设
法定名称：腾达建设集团股份有限公司
公司简介：
公司系经浙江省人民政府浙政发[1995]122号文批准,由叶洋友等28位自然人共同发起设立,设立时注册资本3,032万元,于1995年8月21日在浙江省工商行政管理局登记注册并取得了《企业法人营业执照》。
经营范围：
市政公用工程、公路工程施工及房地产项目投资与开发。
注册地址浙江省台州市路桥区路桥大道东1号
办公地址浙江省台州市路桥区路桥大道东1号
主营收入
