易普力 (002096): 回答：答：您好，公司拥有集国家级学术带头人、技术技能专家、研发工程师、服务工程师于一体的科技创新管理团队，拥有一批政治过硬、业务精通、经验丰富的专家人才队伍和经营管理团队。公司每年结合战略发展规划与生产经营需要，针对性制定年度培训计划和人才发展重点工作计划，为员工发展赋能。一是为培养“六有”干部，提升领导班子“三力”，分层分类开展了六期干部培训班，实现中层干部全覆盖；二是根据公司矿山施工总承包业务发展需要，制定矿山施工总承包人才培养启航计划与远航计划，分别针对入职 1-3 年的青年员工与入职 3 年以上的业务骨干定制培养方案，规划成长路径，为公司矿山施工总承包业务拓展提供人才保障；三是开展员工职业发展所需的一级建造师、注册安全工程师、经济师等职业资格证件取证培训，为员工取证提供支持；四是制定企业岗位序列管理制度，建立四通道四层次岗位发展体系，全员确定岗位层级，畅通员工职业发展通道。感谢您对公司的关注。

2024-10-10 00:00:00