网友提问 ：感谢回复。但我仍未得到核心问题的答案：请问贵司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》中，明确与净利润/营收挂钩的考核指标具体是什么？权重占比多少？2025-2026年，在公司利润大幅下滑的情况下，高管薪酬持续上行，请问触发薪酬上调的具体业绩条件是什么？请直接披露考核条款原文或关键参数。
2026-05-07 11:52:57
峰璟股份最新互动问答
- 您好，钛酸锂电池要实现商业化应用，电池管理系统（BMS）和电控系统是不可或缺的核心环节。请问贵司暂未开展电控业务，是否意味着公司的电池产品无法提供完整的系统解决方案？未来是否有计划组建相关研发团队或与第三方合作，补齐这一短板？如果没有相关规划，公司的电池产品如何在市场上与能提供整体方案的同行竞争？
2026-05-11 11:30:04
- 公司的钛酸锂电池项目做为转型的核心项目，目前是否已经有实质性的订单？？？
2026-05-07 11:30:04
- 目前行业周期下行，公司营收承压、一季度净利润大幅下滑，经营明显承压。
对比同行业公司，大多会根据业绩波动调节管理层薪酬、压降管理费用以渡过周期。但贵司高管及管理团队薪酬持续上行，固定人力成本逐年抬高，持续侵蚀上市公司净利润。
请问公司薪酬考核机制是否和业绩强弱深度挂钩？
在公司利润大幅下滑阶段，为何管理层薪酬没有同步约束，是否存在中小股东利益被稀释的情况？
2026-05-07 11:30:04
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法定名称：北京威卡威汽车零部件股份有限公司
公司简介：
公司是由北京埃贝斯乐汽车零部件有限公司整体变更设立的股份有限公司,京威有限是于2002年7月3日在北京市工商行政管理局登记注册的有限公司。2007年12月11日,经商务部核准,京威有限整体变更为北京埃贝斯乐汽车零部件股份有限公司,取得。
经营范围：
中高档汽车零部件的研发、生产、销售,专为中高档乘用车提供内外饰件系统的配套研发和相关服务。
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