网友提问 :公司近日推出员工持股计划,业绩考核指标采用过去三年净利润均值,这个指标太低了,完全没有体现出股权激励后公司业绩有何增长,那这个激励作用何在,又有何价值可言?员工持股购入价仅仅是当前市价的50%,这么低的价格对于我们外部股东而言太不公平。整个股权计划等于直接送钱给员工,付出这么大的成本的情况下却体现不出任何激励作用,作为一个投资者我个人表示坚决反对。如果非要推行这样的计划,请管理层拿自己的股权去激励
2024-09-13 10:40:07
博实股份 (002698): 回答:您好,感谢您关注博实股份。
本次员工持股计划(草案)的参与对象全部为“核心技术人员”和“服务骨干员工”,参与对象的工作成果并不必然直接作用、影响公司业绩。本次员工持股计划不同于针对能够实施经营决策行为、可直接对公司经营业绩结果负责的高层管理人员的股权激励计划,因此,公司以适度的公司业绩考核基数为解锁条件,预期效果佳。
作为科技创新企业,人才是公司最重要的战略资源和核心能力,本次员工持股计划的主要目的是留住激励关键核心骨干人才,吸引更多的优秀员工与公司共同成长。智能制造装备与工业服务为公司两大核心成长业务,本次参与员工持股计划的为核心技术人员和服务骨干员工。截至2023年末公司及控股子公司员工总数为4,675人,本次参与员工持股计划的人数不超过100人,约占员工总数的2%。核心技术人员是公司宝贵的战略资源,如果公司没有技术领先作为核心竞争力,产品技术溢价将不复存在。相反,核心技术人员努力钻研,加快产品创新,开发更多产品方向,提质增效,会实质性决定公司未来的竞争力。服务骨干员工积极开展工业服务,与客户紧密互动,提高客户粘性,促进产品销售,在产品服务中降本增效,会提高公司的服务收益。
谢谢。
2024-09-20 16:02:03
博实股份最新互动问答
- 董秘好!
1.博实与哈工大研发的2款人形机器人将突破7大关键技术和建立5方面优势,公司及哈工大有这些方面的技术储备吗?5方面优势是指在国际上的优势吗?如果与特斯拉人形机器人相比较,有何优势?
2.人形机器人样机没必要等到十全十美(实际上也不可能,因为科技不断进步)才公开发布,应尽快发布一个基木定型的人形机器人样机,抢占先机,以后再不断逐步完善。
请答复,谢谢!
2024-09-20 16:02:03
- 董秘好!
1.博实与哈工大研发的人形机器人将突破7大关键技术和建立5方面优势,公司及哈工大有技术储备吗在国际上有优势吗?
2.人形机器人样机没必要等到十全十美(实际上也不可能,因为科技不断进步)才公开发布,应尽快发布一个基木定型的人形机器人样机,抢占先机,以后再不断逐步完善。
请答复,谢谢!
2024-09-20 16:02:03
- 11 问:公司的研发立项,在市场方面如何考量的?
2024-09-13 00:00:00
- 10 问:公司的技术团队是如何划分部门的?
2024-09-13 00:00:00
- 9 问:工业服务团队约 3000 人,服务团队主要做什么?意义是什么?盈利情况如何?
2024-09-13 00:00:00
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法定名称:哈尔滨博实自动化股份有限公司
公司简介:
公司前身为哈尔滨博实自动化设备有限责任公司。2010年8月19日,公司在哈尔滨市工商行政管理局正式登记注册成立,哈尔滨博实自动化设备有限责任公司整体变更为哈尔滨博实自动化股份有限公司。
经营范围:
从事智能制造装备的研发、生产、销售,从事智能制造装备领域的工业服务,以及聚焦于工业废酸回收再利用领域的节能环保工艺与装备的研发、生产、销售,并围绕系列产品提供系统解决方案和相关增值服务
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