宝利国际 (300135): 回答：答：公司自成立以来一直坚持以人为本，注重人才的引进和培养。公司一方面加强对后备人才的培养，制定了详细的人才培养计划，组织了一系列的培训活动，建立起完善的后备人才培养体系；另一方面，根据公司发展的需要，持续引进技术、营销、管理等各类人才，构建完善的公司人才体系。积极探索科学规范的人才管理机制，规范现行绩效管理体系，优化现行绩效管理方式，逐步建立以激励为核心的长短期结合、多层级的激励机制。为公司体系化运营管理，精细化提高效率奠定了基础人才是企业发展的重要战略，人才战略也是宝利国际实现业绩增长的加速器，宝利国际在多年的经营发展中一直牢记并努力践行这一人才战略理念，在积累了稳定且结构合理的高素质人才队伍同时，宝利国际更注重高标准人才的选用机制建设工作，在引进外部高端人才、领军人才来助力企业快速发展的同时，注重内部培训培养工作，鼓励并积极做好公司 80、90 后人才梯队建设工作，各类人才均发挥了重要作用，形成了人尽其才，才尽其用的良好人才发展环境。未来，宝利国际将在创新发展过程中，积极做好人力资源战略规划，构建人才战略版图，让人才成为企业未来发展聚力赋能的重要保障。 在注重人才引进的同时，宝利国际非常重视人才培训、培养机制建设工作，采用内培与外培相结合的模式，提升员工的综合素质和工作技能，以及管理者的管理能力。针对不同阶段的员工，公司开展不同的培训，自上而下构建了完善的培训体系，积极寻求各种有效的培训资源，定期组织各项专业培训，加强与员工沟通交流，进一步提升员工的专业技术和整体素质，促进员工和企业共同发展。 目前尚未有以沥青为主营业务的上市公司，故此无法对研发人员的待遇进行横向比较。祝您投资顺利！

2023-05-08 00:00:00