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网友提问 :股票期权与限制性股票激励计划的业绩考核方案,整体仅考核营业收入一项,这太片面。请董秘转达,业绩考核方案应更恰当和适合,杜绝为达到考核目标而实施财务洗澡的可能

2022-03-22 09:28:36

瑞丰光电 (300241): 回答:尊敬的投资者,您好!股票期权与限制性股票激励计划的业绩考核方案中,营业收入为公司层面考核指标,除公司层面的业绩考核外,公司对个人还设置了严密的绩效考核体系,能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年度绩效考评结果,确定激励对象个人是否达到行权的条件。本次激励计划有利于公司的持续发展,不会损害公司及全体股东的利益。感谢您的关注!

2022-03-23 17:24:44

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瑞丰光电

法定名称:
深圳市瑞丰光电子股份有限公司
公司简介:
2000年1月24日,公司前身成立。本公司是由深圳市瑞丰光电子有限公司整体变更设立的股份有限公司。2010年3月10日,深圳市瑞丰光电子有限公司召开股东会,决议以截至2009年12月31日经审计的净资产折股依法整体变更设立股份有限公司。2011年7月12日,公司在深圳证券交易所挂牌上市,公开发行股份2,700万股,每股面值1.00元,发行价格10.80元/股,发行后公司注册资本增加至10,700万元。
经营范围:
LED封装技术的研发和LED封装产品制造、销售,提供从LED封装工艺结构设计、光学设计、驱动设计、散热设计、LED器件封装、技术服务到标准光源模组集成的LED光源整体解决方案,是专业的LED封装商和LED光源的系统集成商。
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