网友提问 ：鉴于贵司目前处于人才流失严重，技术和产品研发跟不上市场发展的内外交困的现状。
建议贵司高层向员工保证，假如股价低于一定值，高层坚决不减持，从而保证股权激励真的能够给核心员工带来价值。同时，改善人才的待遇，善待人才，留住人才，保证技术发展的可持续。
如果在股价低于股权激励授予价时，高层仍然不管不顾大规模减持，会让员工认为贵司高层的股权激励就是做做样子，高层完全不在意核心员工的利益。
2021-01-08 09:24:28
全志科技最新互动问答
- 董秘，你能否在回复股民的关切询问事项时把＂你好！非常感谢＂字眼删除掉，正面回答一下问题？？？
2021-01-14 17:10:58
- 贵司20年底做了股权激励，假如股价低于股权激励授予价，股权激励就失去意义，这样对核心骨干不但没有激励作用，反而起了负面作用。
从员工的角度来看，股权激励就是做样子，高层只关注套现改善自己的生活。高层争先恐后连续在减持套现，完全不考虑会造成股价大跌，从而使得股权激励名存实亡。贵司的股票对员工来说毫无意义，对员工怎么可能有吸引力呢？
2021-01-14 17:07:04
- 公司对近期股价下跌有什么看法？是否重视？股价就是公司的形象。能否这样理解？
2021-01-14 17:03:30
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