网友提问 ：贵司近几年萎靡不振，研发投入逐年下滑，研发人员逐年减少。第一次股权激励因为业绩不达标失败，反而打击了员工士气，加剧了人才流失。
贵司又做了第二次股权激励，显然是想用股权激励，振奋低落的士气，提高对人才的吸引力。
但贵司长期忽视市值管理，高层乱减持，造成股价低迷。股价长期低迷，使得股权激励毫无收益，从而形同虚设。贵司要走出泥潭，高层必须保持进取心，从管理，研发，激励以及市值管理等全面改善和布局。
2021-03-12 10:47:10
全志科技最新互动问答
- 希望公司高层能够继续保持进取心，公司衰退趋势并没有得到明显改善。
贵司目前股价低迷，一旦跌破股权激励授予价，将会严重打击核心员工士气。股价长期低迷，长期低于授予价，股权激励对核心员工彻底失去意义。因此希望贵司高层在股价跌破股权激励授予价时，能够从公司全局考虑，不要只为个人利益考虑。小股民们尤其希望前CEO以及PAN，不要在此阶段乱减持，从而导致股价跌破发行价，进一步打击公司本来就不高的士气。
2021-03-16 17:04:14
- 并购优塾的研报，对比了瑞芯微，晶辰，全志和君正。数据显示，全志最近几年研发人员数量逐渐减少，业绩没有明显增长。说明贵司对人才吸引力下降，人才流失。
贵司目前股价低靡，恰好反应了贵司内部的运营状况和士气。贵司唯一的保命之法就是通过激励士气，留住人才，股权激励就是一个重要方法。一旦股价长期低于激励价，股权激励不但没有激励作用，反而会更加打击公司员工士气。
希望贵司高层能够重视，防止公司继续衰退。
2021-03-16 16:58:08
- 董秘您好，请问贵司投资中芯国际的有效期是多久，投资中芯国际产生的收益是否会进行现金分红
2021-03-05 17:30:13
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珠海全志科技有限公司成立于2007年9月19日,由张建辉、丁然、龚晖、唐立华、侯丽荣、蔡建宇等29人出资设立。2011年6月1日,珠海全志科技有限公司整体变更为珠海全志科技股份有限公司。
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