网友提问 ：公司发布公告，计划开展员工持股计划。员工持股确实有利于公司长期发展，众多上市公司都在进行员工持股行动。但授予股权的前提条件是，公司的业绩利润等有较大发展，基本都有具体的发展指标，满足指标了才能授予或者才可以流通，否则授予无效。你公司的草案里面却没有这些公司发展的授予条件，只笼统的说符合授予条件，公司高价买入股票，低价授予，成了公司部分人的福利，这样等于给公司其他股东造成损失。请公司考虑是否合适？
2022-12-08 10:10:02
研奥股份 (300923): 回答：尊敬的投资者，您好！公司本次拟实施的员工持股计划的激励对象主要为公司中层管理骨干，旨在充分调动员工对公司的责任意识，吸引和保留优秀管理人才和核心骨干，进一步增强员工的凝聚力和公司的发展活力，故对这部分激励对象未设立业绩考核指标，但公司内部设置了更具针对性的薪酬考评体系，确保员工在职责范围内专注提升工作业绩和管理水平。公司根据相关法律法规而设定的授予价格，同时亦兼顾了激励效果和上市公司股东利益，具有合理性。符合“盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等”的基本原则。感谢您的关注！
2022-12-09 15:28:07
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研奥股份
法定名称：研奥电气股份有限公司
公司简介：
公司前身是长春客车工厂附属客车电器厂,成立于1986年6月27日;1989年5月,公司更名为铁道部长春客车工厂工业公司电器厂;1994年8月更名为长春客车厂工业公司电器厂;2008年9月23日,公司更名为长春研奥电器有限公司;2016年11月18日,公司更名为研奥电气股份有限公司。
经营范围：
轨道交通车辆电气设备的研发、生产、销售及检修。
注册地址吉林省长春市绿园经济开发区中研路1999号
办公地址吉林省长春市绿园经济开发区中研路1999号
主营收入
