安迪苏 (600299): 回答：您好！感谢您对公司的关注与支持！ 1.二级市场的股价受多种因素的影响,公司对公司股票在二级市场的价格表现保持关注,我们将持续努力做好日常生产经营工作,不断提升公司竞争力,以实际行动回报投资者,并在合规的基础上进一步做好与市场的沟通交流工作,加强投资者对公司未来发展的信心；2.为吸引和留住具有专业知识和丰富经验高素质管理人员;形成有利于激励高级管理人员兼顾股东长期价值的创造和中,短期里程碑实现的薪酬政策;随着时间的推移,保证实际总薪酬的支付水平能够反映公司自身目标的实现水平,同时尽可能兼顾到与参照组的对比水平.参照组的组成主要考虑规模上的可比较性(主要基于公司收入,市值和资产),所在行业的可比性,全球地理位置(包括资产所在地)的可比性和所从事业务的复杂性.总体而言,公司目标总薪酬定位是位于总体百分位排名第50分位至第60分位.高级管理人员的目标总薪酬可能因其与市场一般标准相比而言的职责范围,在位经验,持续的业绩贡献或晋升潜力不同而超出该范围.该超出范围的部分意在能够为出色的业绩表现提供支付超出市场一般水平的实际报酬,而对于低水平业绩仅支付低于市场一般水平的实际报酬提供机会；3.更多薪酬政策相关内容，请参见2020年年报，第八节 董事、监事、高级管理人员和员工情况；六、母公司和主要子公司的员工情况；(二) 薪酬政策。链接如下：http://www.bluestar-adisseo.com/uploads/202104/6073b1a586fa6.pdf。

2021-12-17 17:01:16