网友提问 ：如此二级市场公司高管薪酬制度：只提“规范”，不提“与市值/ROE强挂钩”
新《董高薪酬管理制度》：只写合规、考核，但没写和股价、ROE、股东回报挂钩。
现状：股价长期跑输大盘、市值低迷，但薪酬照常、甚至稳步上涨。
不合理：旱涝保收，不与股东利益绑定。新薪酬制度为何不把市值、ROE、股东回报率纳入硬性考核？股价多年低迷、国资市值缩水，高管薪酬是否应该下调、并与市值修复强挂钩？1
2026-07-06 17:30:58
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- 公司长期用“长期价值、理性看待风险”这类话术回应，却无任何落地动作。此举是否意在安抚散户、放任股价下跌？请正面回应，并拿出实际行动。
2026-07-06 17:19:58
- 公司的这个薪酬规定非常不合理，是典型的“旱涝保收” 公司高管薪酬核定仅参考盈利、行业与通胀，未与股价/市值表现挂钩。当前股价大幅下跌，中小股东亏损严重，请问高管薪酬是否与市值表现绑定？是否计划修改制度，加入市值考核指标？
2026-07-06 17:19:58
- 股价从13.84跌至10元区间，跌幅显著。公司反复以“重视股东、长期价值、稳健发展”回应，但相关表态后股价仍持续下行。管理层至今无回购、增持等维稳动作，也未出台相关问责机制。请问公司是否仅以口头话术安抚投资者，未实质落实市值管理工作？请给出明确解决方案与时间安排。
2026-07-06 17:19:58
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法定名称：上海锦江在线网络服务股份有限公司
公司简介：
本公司由“上海新锦江股份有限公司”2003年11月11日更名而来(“上海新锦江股份有限公司”是1998年5月28日,由“上海新锦江大酒店股份有限公司”变更而来)。公司于1993年发行的A股和B股股票在中国上海证券交易所上市。其大股东为锦江国际(集团)有限公司。
经营范围：
车辆营运业务、汽车销售业务和低温物流业务。
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