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网友提问 :长江电力公司是如何使用EVA来管理公司绩效和激励员工的?是否有特定的绩效管理策略?

2024-06-19 15:35:49

长江电力 (600900): 回答:尊敬的投资者,您好!公司实行以岗位价值为基础、以绩效和市场为导向的收入分配体系,建立多种激励并存的薪酬激励约束机制。根据岗位要求和工作责任范围核定岗位工资标准,依据公司经营业绩和单位、部门、员工考核情况兑现绩效工资收入和其他奖励性收入,加大对市场化业务单元、科技创新、特别贡献、重点工作的激励力度,进一步完善差异化薪酬分配策略。

2024-06-19 15:35:49

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长江电力

法定名称:
中国长江电力股份有限公司
公司简介:
中国长江电力股份有限公司是中国长江三峡工程开发总公司作为主发起人,联合华能国际电力股份有限公司、中国核工业集团公司、中国石油天然气集团公司、中国葛洲坝水利水电工程集团有限公司、长江水利委员会长江勘测规划设计院等五家发起人,以发起方式设立的股份有限公司。公司于2002年9月23日经国家经贸委"国经贸企改[2002]700号文"批准设立,并于2002年11月4日在国家工商行政管理总局办理了工商登记手续。经中国证券监督管理委员会批准,公司以募集方式向社会公开发行A股股票并于2003年11月18日在上海证券交易所上市交易。
经营范围:
大型水电运营。
注册地址
北京市海淀区玉渊潭南路1号B座
办公地址
北京市西城区金融大街19号富凯大厦B座22层
主营收入