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网友提问 :公司12月10日召开董事会决议通过《关于制定公司经理层成员 2025 年度目标责任书的议案》,而2025年已经快要结束,经营结果已经基本确定,请问这时候制定目标责任书对公司经理层有何激励和考核效果?难免有先射箭后画靶的嫌疑,贵公司作为国有企业,应贯彻落实国企深化改革要求,至少在上半年结束就应该制定当年的经营目标责任书,切实做到对经理层的激励和考核,谢谢!

2026-05-14 16:17:51

陕西煤业 (601225): 回答:
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2026-05-14 16:17:51

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陕西煤业

法定名称:
陕西煤业股份有限公司
公司简介:
2008年12月12日,陕西省人民政府国有资产监督管理委员会作出(陕国资改革发[2008]518号),同意陕西煤业化工集团有限责任公司(前身为陕西煤业集团有限责任公司)以评估后的煤炭主业经营性净资产和货币,陕西煤业化工集团有限责任公司控股的陕西铜川煤业有限公司、陕西韩城煤业有限责任公司、陕西澄合煤业有限责任公司以评估后的煤炭主业经营性净资产,中国三峡总公司(现更名为中国长江中国三峡集团公司)、华能国际电力开发公司、陕西有色金属控股集团有限责任公司、陕西鼓风机(集团)有限公司以现金出资共同发起设立本公司。
经营范围:
煤炭开采、洗选、运输、销售以及生产服务等业务
注册地址
陕西省西安市国家民用航天产业基地东长安街636号4号
办公地址
陕西省西安市高新区锦业一路2号
主营收入
3895300