网友提问 ：董秘你好，公司高管薪酬大部分应该用限制性股票激励替代，骨干员工也应该授予限制性股票激励，将高管和骨干员工利益与公司利益高度绑定，尤其让高管薪酬和公司经营风险挂钩，而不是像现在高管固定薪酬较高，这种薪酬制度，带来的就是代理问题，造成代理成本较高。公司股价待涨9年，和公司之前有害投资息息相关，这是因为管理层利益与公司利益没有绑定造成的，解决代理问题已经迫在眉睫。
2024-07-15 11:12:21
儒意电影最新互动问答
- 抓娃娃电影对公司业绩产生的影响怎么样？
2024-07-18 16:09:55
- 建议公司把压箱底那个寻龙诀国庆档拿出来上映了吧！即使亏损也比压箱底强！不要怕亏不敢上，提高资金利用率，而且是前前任拍的！
2024-07-18 16:10:08
- 寻龙诀觅宗，是不是后面不上了，这个都拍好好多年了，一直没有放，是万达主控主投的，是库存报损了？
2024-07-18 16:10:15
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法定名称：万达电影股份有限公司
公司简介：
公司前身为北京万达电影院线有限公司,2006年11月30日,万达院线有限股东会决议通过,同意整体变更设立万达电影院线股份有限公司。2006年12月14日,本公司在北京市工商行政管理局领取了,注册号为110000007928474,公司名称变更为万达电影院线股份有限公司。
经营范围：
影院投资建设、院线电影发行、影院电影放映及相关衍生业务(卖品销售、广告发布等),电影、电视剧的投资、制作和发行,以及网络游戏发行和运营领域。
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