网友提问 ：董秘您好！有投资者质疑公司员工持股计划每期精准低位买入、高位减持，导致股价长期难涨，大涨后快速回调。最新一期仍用净利润计提股份支付费用，市场担忧公司侧重通过持股计划买卖股份、分割利润，未聚焦提升股票内在价值。若着力做强业绩、提升公司价值，股东收益自然增长，为何频繁推进持股计划而非深耕价值提升？请问持股计划买卖时点如何确定？后续将采取哪些措施兼顾激励与股东利益，推动股价与价值匹配？
2025-12-07 23:23:39
安利股份最新互动问答
- 董秘您好！股价涨跌与股本供需紧密相关，股份回购注销可直接减少流通股本、提升每股收益与股票内在价值，更能实现公司与全体股东共赢。请问贵司自2011年上市以来，是否实施过股本注销或回购股份后注销的操作？若未开展，核心考量因素是什么？后续结合经营实际与股价情况，是否有回购注销的规划？当前公司选择计提净利润用于第四期员工持股计划，却未通过回购注销优化股本结构、提升股票价值，该决策的主要逻辑的是什么？
2025-12-12 20:45:11
- 董秘您好！我们认为员工激励应和公司业绩、股价深度绑定，共同成长共赢。若将资金用于减少股本，可直接提升每股收益与股票价值，分红也会增加，真正实现全体股东与员工共赢。但公司年年分批搞员工持股，持续从净利润计提资金买股，且多次低位买入高位减持，既未提升股票价值，也让投资者质疑长期投资价值，这种操作到底损害谁的利益？为何不选择减股本、提价值的共赢方式，反而频繁分批分股？
2025-12-12 20:45:11
- 董秘您好，公司已搞四期员工持股，第四期计提费用让三季度利润降了一半多，考核标准还比去年实际利润低，而且前期持股也有买了又卖的情况，没真正带动股价和业绩。后续能不能改成回购注销股份，提升每股收益、推股价上涨，让员工自愿买自家股份并坚定长期持有，相信公司能做大做强，这样既深度绑定利益，又不用频繁推新计划、计提费用耗利润，也避免反复买卖，既激励员工又维护长期股东权益，实现共赢？
2025-12-12 20:45:11
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安利股份
法定名称：安徽安利材料科技股份有限公司
公司简介：
安徽安利材料科技股份有限公司成立于1994年,主要研发、生产和销售生态功能性聚氨酯合成革和聚氨酯复合材料。安利主要设备、工艺技术具有当今国际领先水平,是目前全国专业研发生产生态功能性聚氨酯合成革和复合材料最大的企业,公司于2011年5月18日在深交所公开上市。
经营范围：
生态功能性聚氨酯合成革和聚氨酯复合材料的研发、生产和销售。
注册地址安徽省合肥市经济技术开发区桃花工业园拓展区(创新大道与繁华大道交叉口)
办公地址安徽省合肥市经济技术开发区桃花工业园拓展区(创新大道与繁华大道交叉口)
主营收入52000
