网友提问 ：根据劳动法，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。根据社会保险法，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。说明缴纳社保是与劳动者签订劳动合同的用人单位的法定义务。贵公司如果未与劳动者签订劳动合同而代缴社保，由于法定义务及相关权利尚在与劳动者签订合同一方，那么显然不能按总额法确定收入。请问贵公司按总额法确定的收入是否都与劳动者签了合同?
2023-11-17 16:10:02
外服控股最新互动问答
- 公司有现金及现金等价物余额93亿，如此大的现金流，公司为何不进行AI科技投资或引入相关的AI科技战略合作伙伴？AI大数据的使用，对人服的发展具有重大的作用。
2023-11-10 16:49:40
- 外服控股半年报所得税费用一亿二千余万，税金及附加六千余万，其中城建税三千一百余万，应交税费减少约一千余万，当期支付的各项税费八亿三千余万，难道贵公司缴纳增值税约6亿?如果是，那么贵公司享受了哪些城建税优惠导致城建税与增值税比例远小于7%?因为根据子公司适用不同税率的影响仅七百余万，这些小型微利企业利润不过几千万，占公司比很小，如果利润率差不多，似乎不足以支撑城建税与增值税比例远低于法定税率的现象
2023-11-10 16:49:40
- 业务外包是贵公司最大收入项，根据收入确认政策，业务外包服务、灵活用工收入确认政策为“公司根据合同约定为其客户提供人力资源相关服务，公司每月依照实际派出人员数量，或派出人员实际完成工作量等合同约定的计算服务费用并确认收入。”请问这一收入是否包括为派出员工支付的工资和五险一金?
2023-11-10 16:49:40
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外服控股
法定名称：上海外服控股集团股份有限公司
公司简介：
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