网友提问 ：高管薪酬由上市公司承担、考核由国资委负责的模式，与国企改革中 “完善现代企业制度、保障经理层权责利对等” 的要求是否一致？存在哪些优化空间？
市场对公司估值偏低，与治理机制不完善、小股东利益重视不足密切相关，公司将采取哪些具体措施改进，以获得市场认可？
建议公司先落实现代企业治理优化，理顺薪酬考核机制，再谈资本市场估值提升，请问公司对此是否有明确的改革计划和时间表？
2025-12-10 17:15:30
中国能建最新互动问答
- 上市公司用股东资金支付高层薪酬，却由国资委负责考核，请问该机制是否充分考虑了股东利益？如何确保薪酬支出的合理性？
建议明确薪酬支付与考核主体的一致性，若考核权归国资委，是否应调整薪酬支付主体？公司对此持何种态度？
2025-12-10 17:15:30
- 依据央企薪酬管理规定，绩效薪酬占比可达 60% 且与业绩直接挂钩，三季度业绩大幅下滑，公司高层绩效薪酬是否会相应扣减？
对比地方国企业绩下滑后的降薪举措，公司在高层薪酬与业绩联动方面是否存在优化空间？具体计划是什么？
请明确说明上市公司在高层薪酬调整中的权责，本次业绩下滑背景下，是否已启动薪酬调整的评估工作？
2025-12-10 17:15:30
- 请问，公司加强市值管理已经说了一、二年了，现在效果如何？如果没有没达到实效，年终如何考核所属各部门？国资委又如何考核能建管理层？是降低绩效工资还是调走董事长总经理？请对市值管理落实情况及后续措施作一详细介绍。
2025-12-10 17:15:30
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法定名称：中国能源建设股份有限公司
公司简介：
中国能源建设股份有限公司2014年12月19日根据中国法律成立为一家股份有限公司。
经营范围：
中国能源建设股份有限公司主要从事建造合约业务。该公司通过五个业务部门运营。勘测设计及咨询部从事提供勘测及设计服务以及咨询服务业务。工程建设部从事提供工程建设服务以及承接其他类别工程项目业务。装备制造部从事设计、制造及销售各种装备业务。民用爆破及水泥生产部从事制造及销售民用爆破物及水泥以及提供工程项目的爆破服务业务。投资及其他业务部从事投资并运营电站、基建项目，环境水力工程业务以及房地产开发业务。
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