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网友提问 :董秘您好:市场扩张最大的瓶颈是新店的人才需求难以通过市场招聘来解决,好的厨艺人才、餐饮运营管理人才,其他同业竞争者也会极力挽留,甚至是自己体系内的人才被同行挖角或者单干创业的可能性也存在!解决凝聚人才、稳固乃至扩大人才队伍的建议:其一是落实股权激励制度,让优秀员工人才共享公司成长的红利,可以借鉴华为职工参与持股的思路!其二是设立培养餐饮业人才的教培机构,不断培育合格人才去充实新店的经营管理队伍!

2021-05-14 17:47:28

同庆楼 (605108): 回答:尊敬的投资者,您好!非常感谢您的宝贵建议。 1、公司在筹备上市时已设立两个员工持股平台(合肥市同庆股权投资合伙企业、合肥盈沃股权投资合伙企业),包括店总、厨师长、部门经理等优秀人才共65人在平台内间接持有公司股份,享有公司成长的红利。未来公司也会考虑进一步落实股权激励或员工持股计划。   2、公司重视与院校的合作,目前已在多家院校开设“同庆班”,吸收优秀学员作为管培生,储备于门店各岗位,按照公司门店经营赛道机制,在实践中进行晋升与选拔。2021年公司将成立同庆楼企业大学,搭建各事业部人才培养体系,建立完整的课程体系并开发不同业态的课程,以满足各层级培训需求,保障内部晋升通道通畅;通过多渠道招聘,完成公司各部门全年人才招聘需求。 感谢您的关注!

2021-05-14 17:47:28

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同庆楼

法定名称:
同庆楼餐饮股份有限公司
公司简介:
2005年1月31日,公司前身同庆楼餐饮有限公司成立。
经营范围:
餐饮服务、婚庆服务、酒店住宿以及食品业务。
注册地址
安徽省合肥市包河区万岗路10号9幢
办公地址
安徽省合肥市包河区马鞍山中路
主营收入