网友提问 ：尊敬的李董，接上个问题，其他公司即使再次激励都是在完成前次激励的基础上提高激励目标，让公司业绩利润增加，即使非员工股东付出激励对价也可以理解，现在新激励降低业绩要求，让中小股东未来2-3年内两次付出激励对价，让每股收益每年少接近1块钱，难道管理层和独立董事要对中小股东戴维斯双重打击？
2022-08-30 21:10:56
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- 尊敬的李董，请问ARR按*2计算，使连续3年的股权激励期内的X额低于第一次股权激励的营业额反而达成激励？例如按2023年营收：第一次股权激励营收3.69*2.19=8.08，本次股权激励5.4*1.42=7.68（ARR*2),2024年营收：第一次3.69*2.73=10.07,本次5.41*1.778=9.62（ARR*2)。可以给个解释吗？第二次激励草案达成相对第一次更容易，激励购买价反而低很多。
2022-08-30 21:10:56
- 尊敬的李董：公司于去年和今年各激励一次，激励方向（营收）一样但目标业绩一次不如一次！关注到公告提到两次激励互相独立，最新一期激励ARR营收*2后2023/2024营收尚且达不到2021年激励目标，我个人认为去年的股权激励完全覆盖最新的股权激励，请问管理层关于最新一期激励的必要性？我个人建议一次性激励到上限20%的股权（0元定向增发），这样省下的7000万回购资金还可以给股东们带来每年3%的无风险收益。
2022-08-30 21:10:56
- Q9、公司今年上半年在北美市场的营收增速环比有所改善，看到了公司在海外市场做出的努力。但也看到公司在国内市场增速和在欧洲市场增速环比略微下滑，是什么原因导致的？后续展望如何？
2022-08-19 00:00:00
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公司简介：
2001年9月29日,公司前身福州福昕软件开发有限公司成立。2013年9月25日,福州福昕软件开发有限公司整体变更为福建福昕软件开发股份有限公司。
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