网友提问 ：请问2023年度，管理层几个人近3500万的薪资，差不多占上市公司净利润10%，公司股价跌到底，仍然无一人增持，这是否代表着管理层对公司的发展极度不看好，即便打3折，仍觉得贵，不值得购买？是否意味着，被授权的股票会被立刻抛售，从而股票进一步下跌？建议管理层增持股票，稳定股价，确确实实地告诉员工，你们的股票会越值钱，这样才能真正达到股权激励的目的。否则，员工会认为股价越来越低，激励的股权根本不值钱，纷纷跳槽。
2024-06-25 17:57:25
聚和材料最新互动问答
- 公司在2024年发布了“2024年度“提质增效重回报”行动方案”，方案中提及加强在e互动上及时回复股东提问。请问这个行动方案是否会被落实?公司当前回复股东提问的时间长达一个月之久。如果要落实的话，公司所谓的及时是指多少天？请给出具体的时间。
2024-06-25 17:57:25
- 请问董秘几个问题：（1）股权激励方案，业绩增速设置为何如此之低？（2）股权激励价格为何远低于发行价？（3）为何对减持价格没有任何限制？此外，希望董秘在投票之前回答我的问题。
2024-06-25 17:57:25
- 请问2023年股票激励的股票，在什么时间可以减持？对应现在的价格，这部分股权激励的股票对应的购买成本是多少？
2024-06-25 17:57:25
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聚和材料
法定名称：常州聚和新材料股份有限公司
公司简介：
2015年8月24日,天合星元和刘海东等12名自然人共同签署《发起人协议》,设立常州聚和新材料股份有限公司。
经营范围：
新型电子浆料研发、生产和销售。
注册地址江苏省常州市新北区浏阳河路66号
办公地址江苏省常州市新北区浏阳河路66号
主营收入561500
