网友提问 ：公司董事长薪酬根据绩效考核结果确定，与公司经营成果紧密挂钩。请问绩效考核的标准是什么？市值管理是否在考核目标里？如果不在考核目标里，是否可以加入到考核目标里？毕竟一个人拿走上市公司近10%的净利润，总应该公布一下考核标准，以及为了投资者做了什么，给投资者带来什么利益了吧。
2024-07-05 16:30:36
聚和材料 (688503): 回答：尊敬的投资者，您好。公司结合所处行业及实际情况建立了较为完善的薪酬体系和绩效考核机制，公司管理层将持续做好公司生产经营管理，推动公司高质量可持续发展，努力回报广大投资者。感谢您的关注！
2024-07-05 16:30:36
聚和材料最新互动问答
- 上次的提问：股权激励的股票，减持价格应高于发行价格。公司在股权激励方案中是否可以增加这一条内容？公司回复：如额外设置减持价格条件，会降低员工参与股权激励的积极性，不利于达到本次激励计划的考核目的的达成。 这个道理大家都懂。可是不设置减持价格，不就代表公司没有任何动力去维护股价吗？不也意味着股权激励的股票价值不确定吗？
2024-07-05 16:30:36
- 公司股权激励就是拿投资者的钱发给公司的员工，管理层薪酬过高，也是在拿投资者的钱。不设置减持价格是为了激励员工，还是从投资者手里拿钱。从头到尾，没有关心过投资者。别提回购股份，公司明确写明了，回购股份的目的不是为了维持公司的价值和股东利益，是为了股权激励。也别提管理层增持，整个管理层拿走近20%的净利润，一共增持了2690股。请问“2024年度“提质增效重回报”行动方案”如何落实，打算回报投资者什么？
2024-07-05 16:30:36
- 网上传闻公司为了让股权激励通过，停止回购。这样股票价格下跌后，股权激励的价格看着不那么低，更容易通过。我观察到公司近期没有进行任何股票回购，股票也即将创出历史新低，请问公司是出于什么目的停止回购的？
2024-07-05 16:30:36
- 请问公司最近股票连续下跌，逼近历史最低点。公司暂停回购，原始股东近几日大幅度已远低于市场价格，不计成本的减持。公司是否有应公布而未公布的信息？公司2023年管理层和原始股东通过减持、薪资、分工，拿走了公司的全部净利润。剩下的只有中小投资者面对跌跌不休的股价。公司回报原始股东，回报了管理层，什么时候打算回报投资者？用股民的钱奖励员工，然后员工再减持让股票价格进一步下跌，您觉得投资者会同意吗？
2024-07-05 16:30:36
- 请问，是否能将市值考核作为股权激励的考核内容中？
股市是变化的，但企业的核心价值是不变的，当市场非理性下跌时，公司可以增持，大股东可以增持，管理层也可以增持来提振股票价格。价值终有回归的一天，增持的股份不会亏。除非，你们压根不认为公司值这么多钱。若不进行市值考核，我一定会投反对票的。
2024-07-05 16:30:36
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聚和材料
法定名称：常州聚和新材料股份有限公司
公司简介：
2015年8月24日,天合星元和刘海东等12名自然人共同签署《发起人协议》,设立常州聚和新材料股份有限公司。
经营范围：
新型电子浆料研发、生产和销售。
注册地址江苏省常州市新北区浏阳河路66号
办公地址江苏省常州市新北区浏阳河路66号
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