民生银行 (600016): 回答：尊敬的投资者，您好！近年来面对外部环境影响，本行主动转变经营模式，陆续推出一系列立足当前、关系长远的改革转型举措，以推动全行全面、持续、高质量发展。 在体制机制上，本行目前正在坚定推进分序列、分层级的专业序列改革和以岗位定价为基础的薪酬体系改革，通过建立专业人才评聘、考核激励制度，建设匹配战略与发展需要的专业人才队伍和精细化、专业化薪酬体系，激发全行专业人才的干事创业热情，充分引导员工比责任、比能力、比贡献。 目前，本行改革转型进入关键期，全行上下一手抓当期业务的稳定发展，一手抓改革转型，工作量急剧增加。为支撑全行战略转型目标的实现，本行加大对金融科技及关键领域高层级专业人才的引进力度，在薪酬总额保持基本平稳的情况下进行“有保有压”的薪酬结构性调整，保持薪酬的基本竞争力：一是人均实际激励水平近年在可比同业股份制商业银行中排名持续下移；二是挂钩业绩因素，行领导、中高管及高职级员工薪酬水平都不同程度下调；三是出台政策保障基层员工，特别是低职级员工的薪酬水平，同时对标市场定向加大战略客户服务团队、专职授信审批人团队、科技团队资源投入力度，实现战略转型重点业务领域薪酬水平大幅提升。谢谢您的建议！

2022-12-28 16:50:40