民生银行 (600016): 回答：尊敬的投资者，您好！近年来本行在保持薪酬总额基本平稳的情况下持续优化内部收入分配结构，加大对青年员工、一线员工的培养与激励，将薪酬资源向核心关键岗位、青年骨干及市场一线员工倾斜；同时，持续强化绩效牵引，员工绩效薪酬挂钩机构（部门）和个人的综合绩效达成情况配置，充分发挥薪酬的正向激励作用。 近两年贵阳分行薪酬总额及人均薪酬整体保持稳定，薪酬水平在当地同业具有一定竞争力。通过建立与青年员工培养路径相契合的激励机制，配套青年人才、应届生专项津贴政策，今年上半年，贵阳分行基层员工人均薪资水平较2022年同期有小幅提升，同时，分行薪酬资源向综合绩效表现居前的市场一线员工和骨干员工倾斜，极个别员工挂钩综合绩效表现，薪资水平可能较上年同期有一定波动。 为进一步强化对战略重点领域、关键岗位和青年人才的薪酬激励，提升优秀基层和一线员工薪酬的市场竞争力，本行正在坚定推进岗位定价薪酬改革，改革落位后，管理序列与基层员工之间的薪酬级差将进一步收窄，同时通过提高基层员工薪酬固定发放部分的比例，完善薪酬发放方式，保障员工的实发月度收入水平，引导员工聚焦自身专业能力的提升与成长，促进业务的长期可持续发展。谢谢！

2023-06-09 17:07:56