网友提问 ：请问，是否能将市值考核作为股权激励的考核内容中？
股市是变化的，但企业的核心价值是不变的，当市场非理性下跌时，公司可以增持，大股东可以增持，管理层也可以增持来提振股票价格。价值终有回归的一天，增持的股份不会亏。除非，你们压根不认为公司值这么多钱。若不进行市值考核，我一定会投反对票的。
2024-07-05 16:30:36
聚和材料 (688503): 回答：尊敬的投资者，您好。目前了解到2024年科创板市场以市值考核作为股权激励考核的案例在少数，且考核指标的设置也都是基于各自行业等多方因素，并经过多方测算来进行确定的；同样公司在制定2024年激励计划考核业绩目标时，也充分考虑了各方因素，进行了合理预测并兼顾本次激励计划的激励目的。感谢您的关注！
2024-07-05 16:30:36
聚和材料最新互动问答
- 自从公司公布了股权激励政策以后，原始股东进行连续数日密集的低价抛售，是否代表着原始股东对股权激励方案的不认可？今年的股权激励价格远低于去年的股权激励价格（已考虑除权），请给出降低行权价格且不损害投资者利益的理由。今年的股权激励目标也远低于去年的股权激励目标，请给出降低难度的理由。
2024-07-05 16:30:36
- 公司在2023年度的股权激励方案中定义的归母净利润同比增长率不低于35%。
是否在2024年度的股权激励方案中是否也可以增加净利润增长的要求？
2023年公司激励对象由151人变为141人，10人离职，这个比例还是挺大的。请问是什么原因造成公司的人员变动如此频繁？
2024-06-25 17:57:25
- 请问2023年度，管理层几个人近3500万的薪资，差不多占上市公司净利润10%，公司股价跌到底，仍然无一人增持，这是否代表着管理层对公司的发展极度不看好，即便打3折，仍觉得贵，不值得购买？是否意味着，被授权的股票会被立刻抛售，从而股票进一步下跌？建议管理层增持股票，稳定股价，确确实实地告诉员工，你们的股票会越值钱，这样才能真正达到股权激励的目的。否则，员工会认为股价越来越低，激励的股权根本不值钱，纷纷跳槽。
2024-06-25 17:57:25
- 公司在2024年发布了“2024年度“提质增效重回报”行动方案”，方案中提及加强在e互动上及时回复股东提问。请问这个行动方案是否会被落实?公司当前回复股东提问的时间长达一个月之久。如果要落实的话，公司所谓的及时是指多少天？请给出具体的时间。
2024-06-25 17:57:25
- 请问董秘几个问题：（1）股权激励方案，业绩增速设置为何如此之低？（2）股权激励价格为何远低于发行价？（3）为何对减持价格没有任何限制？此外，希望董秘在投票之前回答我的问题。
2024-06-25 17:57:25
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聚和材料
法定名称：常州聚和新材料股份有限公司
公司简介：
2015年8月24日,天合星元和刘海东等12名自然人共同签署《发起人协议》,设立常州聚和新材料股份有限公司。
经营范围：
新型电子浆料研发、生产和销售。
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