网友提问 ：请问公司最近股票连续下跌，逼近历史最低点。公司暂停回购，原始股东近几日大幅度已远低于市场价格，不计成本的减持。公司是否有应公布而未公布的信息？公司2023年管理层和原始股东通过减持、薪资、分工，拿走了公司的全部净利润。剩下的只有中小投资者面对跌跌不休的股价。公司回报原始股东，回报了管理层，什么时候打算回报投资者？用股民的钱奖励员工，然后员工再减持让股票价格进一步下跌，您觉得投资者会同意吗？
2024-07-05 16:30:36
聚和材料 (688503): 回答：尊敬的投资者，您好。公司自2024年2月6日启动股份回购方案以来，公司始终严格按照法律法规的有关规定行使股份回购，并及时向投资者披露每月股份回购进展情况。目前公司未发生任何违规减持情况，已解禁大股东无减持计划且尚处于承诺期，公司及大股东将严格遵守法律法规的相关规定，若有减持计划，将及时履行信息披露义务。
2024-07-05 16:30:36
聚和材料最新互动问答
- 请问，是否能将市值考核作为股权激励的考核内容中？
股市是变化的，但企业的核心价值是不变的，当市场非理性下跌时，公司可以增持，大股东可以增持，管理层也可以增持来提振股票价格。价值终有回归的一天，增持的股份不会亏。除非，你们压根不认为公司值这么多钱。若不进行市值考核，我一定会投反对票的。
2024-07-05 16:30:36
- 自从公司公布了股权激励政策以后，原始股东进行连续数日密集的低价抛售，是否代表着原始股东对股权激励方案的不认可？今年的股权激励价格远低于去年的股权激励价格（已考虑除权），请给出降低行权价格且不损害投资者利益的理由。今年的股权激励目标也远低于去年的股权激励目标，请给出降低难度的理由。
2024-07-05 16:30:36
- 公司在2023年度的股权激励方案中定义的归母净利润同比增长率不低于35%。
是否在2024年度的股权激励方案中是否也可以增加净利润增长的要求？
2023年公司激励对象由151人变为141人，10人离职，这个比例还是挺大的。请问是什么原因造成公司的人员变动如此频繁？
2024-06-25 17:57:25
- 请问2023年度，管理层几个人近3500万的薪资，差不多占上市公司净利润10%，公司股价跌到底，仍然无一人增持，这是否代表着管理层对公司的发展极度不看好，即便打3折，仍觉得贵，不值得购买？是否意味着，被授权的股票会被立刻抛售，从而股票进一步下跌？建议管理层增持股票，稳定股价，确确实实地告诉员工，你们的股票会越值钱，这样才能真正达到股权激励的目的。否则，员工会认为股价越来越低，激励的股权根本不值钱，纷纷跳槽。
2024-06-25 17:57:25
- 公司在2024年发布了“2024年度“提质增效重回报”行动方案”，方案中提及加强在e互动上及时回复股东提问。请问这个行动方案是否会被落实?公司当前回复股东提问的时间长达一个月之久。如果要落实的话，公司所谓的及时是指多少天？请给出具体的时间。
2024-06-25 17:57:25
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聚和材料
法定名称：常州聚和新材料股份有限公司
公司简介：
2015年8月24日,天合星元和刘海东等12名自然人共同签署《发起人协议》,设立常州聚和新材料股份有限公司。
经营范围：
新型电子浆料研发、生产和销售。
注册地址江苏省常州市新北区浏阳河路66号
办公地址江苏省常州市新北区浏阳河路66号
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